当然，荣智流水不是说每个单位都会有薪酬审批流程，但是单位越大，流程越严肃。通常需要经过这样一个审批过程。即使是创业型单位，通常也需要老板点头。

　　任何公司在招聘人员时都会有成本预算。人力资源部门的职责之一是在单位预算和候选人要求之间找到平衡。人力资源部一般会在你之前工资的基础上给你涨工资10%-20%。只有提交了之前的如实工资，才方便定工资。

　　你的工资反映了你的市场估值，你的市场估值也对应了相应的市场水平，所以你提交的工资也反映了你的真实水平。这就是为什么人力资源部在面试中问你工资的原因。

　　可能面试你的人力资源部门比较好奇，所以想收集不同人的工资，从而对市场上的工资水平有个大概的了解。当然也不排除这种可能。

　　很多人可能在某个单位工作时间不长，觉得自己的简历不好看，会有意识地延长工作时间。这些人力资源部门是查不出来的，除非聘请非常专业的背景调查单位，但这些都是为了钱。那么我们该怎么办呢？让你提交你的工资流水，就可以快速识别你在公司的实际工作时间。