作为9年专职做高端招聘的猎头希望回答有助你！看了本文一定让你有豁然开朗的清晰。

　　总体来说工资流水对于招聘方来说是一箭多雕、屡试不爽，可以解决很多的问题——比如做能力侧面佐证、诚信问题、意向度的测试等等。今天从能力的评判维度、企业的用人风险、面试手段、流水的提供策略四个方向来系统性的分享，希望有助遇到此问题的朋友。

　　首先想告诉您的是企业面试一定是多角度考察面试者的，比如硬性条件、硬实力、软性素质、项目案例、薪酬、意向性、个人家庭情况等。

　　因此企业录用一个人选确实是各方面都合适，所以在企业面试人选中一定会考察其方方面面，通过了解各个维度，以致在发offer的时候有底气和勇气，反过来从求职者维度来说自己在面试过程中一定要给企业录用的信心，不然企业凭什么录用你。

　　就是需要正面展示自己的硬实力，比如过往业绩、荣誉、工作技能、谈判能力、管理半径、职务等等，侧面有印证的证据，比如名片、出席行业重大活动的照片、荣誉证书、资格证书、参与的公司重大活动的经历、薪酬等，其中薪资是最高的一项——一分价钱一分货，另外诚信是通往一切的道路。

　　二、企业的用人风险企业用错人的损失远远大于不招人，不管是企业老板还是用人部门、人力部门无时无刻不在考虑如何降低用人风险。

　　如果人选不合适，公司战略落地只有受阻或者延期，不管怎么衡量，时间成本肯定是铁定的损失，所以大多数企业用人慎之又慎。offer之前尽可能了解人选的全貌，希望入职后人选能长长久久。工资流水是能力最重要的侧面印证，一名总监的基本工资肯定比一名经理的基本工资高，不过在现实过程中，一名总监的薪酬和一名经理是同薪资水平，说明了什么？大概率总监只是顶了一个空职级，其次同是总监，一名1年总监的薪资流水，和另外一名半年总监的同薪资流水，这反映出来的老炼程度、学习力程度也会存在差异。所以如果企业招聘的是一名总监，但是他的薪资水平只是市场上经理的级别，对于他的能力判断会打折扣，另外如果一个人选说自己薪酬如何如何、眉飞色舞，但是提供不出来相应的薪酬证明材料（比如工资流水、工资条、工资截图等），那他可能就是满嘴跑火车、面试的老六，用四川话说就是“老油条”。

　　企业对于人才的了解，基本都是环环相扣，开始问什么、中间问什么，最后问怎么、如何问？大多数都是面试之前就设计好，只有把问题问完了，基本上就八九不离十，薪酬也是面试官必问的一个方面。

　　要工资流水的潜台词就是告诉面试者不要说谎，如果薪资说的水分太重，自己有提供不了印证材料，求职者就是自己打自己脸，企业也更容易及时止损。同时也可以判断出面试者的薪酬预期和公司给出的薪资是否匹配，求职者再好企业给不上待遇也是白忙活。同时也是诚信度、意向度的考察，如果面试过程中说的和薪酬谈判环节出入太大，本身说明求职者意向性一般，同时也反映出求职的心智成熟度（这个非常重要，是软性素质的重要体现，到了offer环节offer的擦肩而过往往不是硬件，而是软性素质和求职者意向性）。

　　从能力的评判维度、企业的用人风险、面试的手段不难看出，工作流水大多数企业肯定会要的，那作为求职者提供工资流水需要注意什么？

　　一般在面试过程中承诺可以提供工资流水，通常在企业发出offer之后把银行流水提供给企业；如果企业要求先提供工资流水再发offer，就按照要求提供就行。市场上有部分企业确实要求是先提供工资流水再发offer。

　　一般在8个月以上，最少不得低于6个月。形式可以是电子截图，也可以去拿的工资银行卡去银行打印出来。

　　当提供工资流水时，告知HR一定要保密，因为工资流水代表所在企业岗位薪酬水平和设置。工资情况不能外泄。

　　新雇主需要看到的是收入情况，去银行打印出来的银行流水是流水帐，需要把工资收入标注出来，不然HR就要在整个流水数据中找工资、奖金等收入。

　　综合以上不难看出，工资流水是企业用人时考察人选的重要维度，是绕不开的，只有直面对待，建议求职的朋友们不要逃避和回避，坦然面对就好了。山重水复疑无路，柳暗花明又一村！以上就是分享的全部内容，更多的回答和咨询欢迎去主页看看。

　　我是唐僧不老，专注金融和互联网行业的猎头，9年专职猎头经验，服务北京、上海、成都地区，垂直赛道聚焦金融科技、信贷、（Vc/Pe）、智慧城市、电商领域。