单位的做法涉嫌侵犯求职者个人隐私，这属于用人单位的非法要求，劳动者完全可以予以拒绝。

　　况且，面试单位都还没有录用劳动者，就要求求职者提供银行流水、社保缴纳明细等个人隐私信息，这没有任何法律依据！如果用人单位要做尽调，可以自己去打电话了解求职者的相关情况，而不应采取此种涉嫌侵犯公民个人隐私权的方式来做尽调了解。

　　求职，是一个双向选择，求职者有挑选单位的权利，更有权利拒绝应聘单位提出的非法要求。对于公民的个人隐私（如：身份证件、银行账号信息、社保缴纳记录等），求职者一定要保护好，非有必要不要随意对外提供（自己权衡是否提供，如果是小公司那就没必要了），要避免个人隐私对外泄露所造成的法律风险或经济损失。

　　关于工资流水的部分，几篇现有文章已经讲解了大多数破解方法，大家有空认真看，不再赘述。不限于以下篇目：

　　对于下家公司要你提供目前的工资证明，这个是合理的，行规目前如此。你拒绝提供流水，这里不谈多，至少有60%的可能会被取消Offer，因为很多公司的招聘流程里面，包括审查并验证尤其保存新人上家的流水，这是给你定工资的依据，也是发Offer的必备流程。

　　你在有3个以上Offer时，理论上这次不失业的概率达到120%了，自然可以这么拽，直接拒绝提供流水。

　　当然，我希望大家用第二种方式，就是用其他证明来取代流水。最好是用另一家的Offer截图，其次是上家的敲章工资证明，剩余的就是过去的工资条、发工资短信、调薪邮件、个税证明、含有工资信息的劳动合同以及报到通知等。

　　替代比拒绝来得婉转，新公司的接受度更高，不是硬刚，我们求职那Offer也要做到多多益善，这才便于几个意向一起比较，好中选优。

　　尤其你碰到了你的女神/男神公司，尽量别拒绝。找工作是你来推销自己的劳动力，你是求工作的人，不是招聘的岗位求你入职。至少倒逼法亮出来之前都是你更偏向于“求”的那一方，你需要牺牲更多一点的情绪价值。

　　这个不提供银行流水的理由，是站不住脚的。因为别人问你要的是银行流水中的“工资”流水，你只选择涉及工资的那部分流水记录即可，其他的信息你可以不选，或者屏蔽、遮蔽、马赛克掉。

　　医生要你露出一支膀子或者半个，方便找到你的筋给你打针，但你不能说自己全身不能，甚至说医生和给你打针的护士耍流氓要占你的便宜。

　　人家只要一部分涉及工资的银行记录，而不是为了看你的那些隐私。你转账给你的哪个小情人或者父母或者做了什么个人投资、非法往来账目，你防着的是老婆/老公/子女/父母甚至警察，而不是新公司，人家也不在意。

　　正常来说，最近的工资都是这位求职者工作以来的最高工资，所以提供最近的流水，也算合理。

　　但是，这个规律只针对刚毕业头几年的人，或者少部分职业生涯不断走上坡路的人，也就是毕业超过5年以上的人，就各种问题出来了。

　　有转行降薪的，有失业没工资的月份，有履历断档的，有被公司降薪的，有生娃期间不上班的，有出国、留学、看病的，有待岗领着基本工资甚至当地最低工资的，有私企只发现金没有工资流水的，有微信支付宝发工资的，等等，不一而足。

　　所以，银行流水也越来越不是通用的工资证明形式，这点你要去说服问你要流水的HR，一半概率能说服，你先要去尝试。当然，剩下的50%概率是说服不了的，这就是认死理，尤其自己刚入职的初级HR。

　　这里题外话，“点名”批评下苹果公司的HR，苹果公司是顶级公司，一般也会招纳顶级人才，或者素质相对较高的人，包括苹果的HR。但是，我们有位群友就入职苹果的一个数据分析师岗位，他总共工作过3家公司，第一家都七八年前的了，小私企，也倒闭了，但是苹果公司的HR就是死脑筋，需要我们这位群友提供这三家公司每家的银行流水和工作证明人、目前这三个公司的人事经理和部门主管联系方式。

　　这位HR就缺少专业素质，碰到新员工提供不了材料时，她找不到不提供如何取代的流程，也不敢去请示领导，还不会咨询第三方被调公司，只会照本宣科，你求职者提供不了，我就是问你要。大家以为这个HR非常强势，不对，其实是她的无知和不作为，也是胆小怕事。

　　当然，这个故事后来是群友找了人事经理，并勉强提供了已经倒闭的前前前东家的盖章证明，但流水还是提供不了而用盖章的工资证明来取代，这才过了关。

　　其实HR问你要流水，你能提供当然最好，为何又着急起来不愿意提供呢？无非俩原因，一履历造假，二目前工资太低。

　　先说履历造假，一般跳槽、求职或者换工作，绝大多数人都是因为企业不行、甚至降薪或者跟领导和公司闹得不愉快而走人，大多数人属于这类“不得不走”的情况。所以最近3个月甚至半年的流水是很难看的。此刻11月时，让你提供8、9、10这三个月的流水，而你8月份就被通知辞退、9月份已经办了离职手续只有半个月工资、10份4个月的经济补偿金到账了。

　　以上这个情况，这位求职者会有很多内心戏。比如月工资税后是1万，她8月是1万，9月5500，10月39000，他尤其她的内心戏包括了很多，如何谎称最后这3万9是工资？说奖金合不合适？9月份工资只有平时一半，怎么解释？能不能说8月的另一半拖到了下个月才发放？假如没这个10月的赔偿金，那么10月份没工资流水，怎么办......

　　其实这种情况就简单了，HR问11月你要最近3个月流水，你就提供工资最正常的那4、5、6三个月的流水即可。

　　HR要求“最近”的流水，是因为他们知道跳槽者最近三个月的职业现状很难堪，“颠沛流离”，这是找你的七寸，还要你主动交差。你要反其道而行之，现在是11月，那么456三个月也算最近，也不远。

　　不是问你要什么，你就完全给什么。问你要6个月，你可以给3个月，问你要最近的12个月的，你可以给6个月。

　　当然要12个月，是为了看到你的年终奖。你也要反将军，即使你2月初只发了半个月年终奖，你也可以说本来是3个月的年终，还有2.5个月公司说今年底补给我们，暂时还没发。或者你直接找过去3年中任意连续12月的流水即可，你选择收入最多的那12个月，不一定非要某年1-12月。

　　大家记着，HR问我们要银行流水，当然是要最近的非常难看的这几个月流水，你则可以提供过去你最高最好看的几个月流水。

　　过去的高工资比如年薪80万，说明早在2年前我就达到了80万的工作水平，尽管最近这12个月我的流水只有40万，但你不能否认那80万的不是我的年度流水，也不能说这流水最高的12个月不是我的流水。

　　本节最重要的知识点就是：HR问你要最近的，你可以不提供最近的，而提供最高的那几个月工资流水即可。

　　HR是介绍你给公司和部门的人，她自从愿意将你推荐出去之后，你就是她自己的人，她会帮你，一旦你提供了1年前的年薪80万，她就会去帮你申请120万或者100万年薪，而不是盯着要你目前虎落平阳的40万、30万或者20万，最近的12个月工资。

　　此外，怕HR要流水，另一大原因就是你谎称了工资，也就是工资被你虚高了。这就是撒谎不会圆谎。

　　明显他不是老粉，或者只是不看文章的老粉，因为他简历造假了。不敢提供最近12个月流水的第一个原因，就是他前半年上上家的工资比较低。其实你可以不提供一年的流水，你只提供目前这6个月即可。上份工资的银行卡，早就注销掉了，找不到流水了。

　　HR这里为了砍他的工资，其实工资还没谈拢，他说的“最近收到一个Offer”实际上应该是“最近即将收到一个Offer”。HR是不见兔子不撒鹰的，没找到砍你工资的把柄，工资都没谈，怎么会提前发给你Offer呢？

　　至于年终奖，你可以用目前公司的年终奖来取代，但是目前公司的年终还没有发，因为现在才11月，你也才入职5个月，还没到拿到年终奖的时候。此时你可以找到目前公司的HR，请她给你出具公司以往都发放3个月奖金的证据即可。你完全没有必要去谎称2020年底你上家公司甚至根本没发的奖金。

　　这位帅哥就是个学生思维，倒逼自己，处处给自己挖坑，但又不知道如何填坑。我的老粉有几个不知道简历不能造假的？即使虚高了工资，你连“现金发放补贴、现金发放奖金、车补饭补话补等”都想不到，说明完全没看文章。

　　当然，根据他的描述，“半年前换了工作”，应该是最近半年他都没有上班，之前那家不是裸辞就是被辞退。

　　这种情况，你就直接提供有流水的去年2020年3月到今年2021年2月的工资流水即可。同一家公司的12个月，流水更加完整、好看、流畅，这12个月也是你待的也是你的经历，更属于你的12个月流水。

　　此外，还有一种可能，2021年3月至今断档，2020年9月-2021年2月在A公司，2020年8月之前又是断档。这种可能性更大，大家再看一遍他的描述就知道了。

　　这就是长期不上班，一直断档，但想靠着中间一个短暂的说是半年也许才4-5个月的工作经历并虚夸工资，来在现在突然获得一个单位特别好、工资也特别高的好工作。显然这短暂的经历尤其流水是无法承受的。

　　事已至此，就看缺钱的程度了，要么铤而走险PS一个12月的包含谎称年终奖的虚高的月工资流水，要么就拒绝提供吧，最好用另一个Offer来取代流水。

　　其实这种背景调查问题我是不大愿意回答的，只是怕更多的读者尤其群友因为不看文章而重蹈覆辙。

　　不怎么合理，怎么也得谈得七七八八，双方对彼此都满意，可以进入谈薪等关键阶段了再提才算让人舒服一点。

　　不过如果双方谈得不错，劳动者对单位和职位都认可的话，到最后大概率无法避开提供这些流水。

　　虽然大家都知道这属于个人隐私，但问题是整个大环境就是这样的，新单位要起来也是心安理得。

　　而且退一步讲这些信息都是劳动者自己提供的，用人单位只要做好保密不外泄，就不需要承担什么责任。

　　关于入职，我整理了一份必谈清单，各位小伙伴可以过一下，能够免除很多不必要的麻烦和坑：

　　“您不必担心，我们公司有规范的薪酬成长体系，会根据员工的工作表现和绩效成果定期进行调薪。以您的经验和能力，相信入职后很快就能获得调薪，增幅不会小的。”

　　入职前的谈薪阶段，有经验的HR往往在候选人对公司提供的薪酬不太满意，对入职有些犹豫的时候说这段话。

　　目的是安抚候选人情绪，告诉候选人别看起薪不高，但后面是可以涨薪的，并且还有制度保障。

　　这套话术的厉害之处在于，听上去感觉什么都说了，很规范，甚至有股正能量爆棚的感觉（是的，凭借能力和付出，你一定可以得到想要的回报），但这也意味着一旦答应，你要至少等半年或者一年才可能有调薪的机会，注意还仅仅是机会而已，能否达成和涨幅都是未知数，话语权都牢牢掌握在公司手中。

　　毕竟换工作也不是一件简单的事，它事关到你未来少则几个月多则几年的生活、从每天接触什么样的人，通勤时间的长短，工作餐吃什么、和家人相处的时间和睡眠的质量。

　　还会影响到你未来的成长和发展，每天是在察言观色地隐忍还是在享受来自他人的尊重，是单纯拿自己的时间和健康来交换工资还是在不断地积累和升值。

　　所以找工作之前睁大眼睛做好尽调，入职之前不要害羞，有什么不满意的，一定要讲出来跟公司去争取。

　　既然都已经到了入职前的谈薪阶段，90%的情况下用人单位不会因为多付一点工资而轻易放弃一个满意的候选人，毕竟找到一个合适的人需要花费很多时间和精力，业务部门还等着用人呢。但公司也是要控制成本的，所以这时候更多地是HR和候选人在心理上的交锋。

　　犀哥提醒，如果HR或者猎头在入职前又跟你商量薪资，如果你对薪资不满意，大胆说出来。

　　入职前多说几句话可以拿到的涨幅，如果不说，很可能需要一年的辛苦努力后，才姗姗来迟。这里面的性价比，不言而喻。

　　当然了，除了薪资总数，薪资结构能否劳动合同里落实也是非常重要，这事关HR或猎头承诺给你的基本工资、绩效奖、岗位津贴、提成、年终奖等是不是真的能发，是不是有保障。

　　所以最有利的方式就是把所有承诺的薪资组成部分都在劳动合同里进行体现并且有计算的依据。

　　咱们也不奢求所有用人单位能够在合同里约定提成和年终奖，但是在合同里把基本工资按照实际的数字来写必须是底线。

　　千万不要相信什么为了避税之类的理由，劳动合同不按照实际工资来写，无论是五险一金还是经济补偿，后面吃亏的时候你一定会恨当初的自己。

　　绩效奖金/岗位津贴这类，比起提成和年终奖来，出现在合同里的几率还能高一些。记得看一下是否提到了发放的依据和标准，如果写得是按照员工手册或薪酬制度的相关规定来发放，记得入职后第一时间下载一份自己保存好。

　　五险一金一定要核实清楚是否按照实际的税前工资来缴纳，记住是税前工资。试用期也要缴纳五险一金这件事无需多说了。

　　强调一下公积金的法定缴纳比例是5%-12%。犀哥有个私下快速判断一家公司靠谱程度的小窍门，就是看这家公司的公积金比例是按照5%还是12%来缴。舍得按照12%来给员工缴纳公积金的公司，往往都是真心拿员工当回事并且有一定实力的公司。5%和12%之间的差距其实还是蛮大的，北上广深分分钟就是几千块钱的区别，所以如果两家公司感觉差不多，那优先选按12%缴公积金的那家。

　　在我们上一篇文章中也有提到，试用期如果以“能力无法满足岗位要求”、“不符合录用条件”等理由拒绝转正，必须提前约定书面的录用条件并且履行相应的考核步骤。

　　入职前记得跟HR询问关于这几条的设置，看看对方有没有基本的概念。如果HR不是特别清楚，那么劳动者自己要在合同的条款里检查是否存在关于录用条件、岗位职责和业绩考核标准的规定。 如果没有的话，尽量通过邮件等方式与用人单位进行沟通，要求对方明确相关的要求和考核标准。这样做的好处是可以留下书面记录，将来能够作为证据。

　　如果有公司法务、人力资源在看我们的文章，也请核实一下公司的劳动合同中是否有这些约定，如果没有的话请补充完整，这对双方都是一种保护。

　　还有很多细节我们不展开说，直接奉上我们整理的入职前问题清单，可以用来整理思路和查漏补缺：

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　　求职者在谈工资时，可以用银行流水，社保和公积金流水，来证明自己的收入，如果公司要这些，也在情理中，毕竟新的工资会在老工资的基础上有一定的涨幅，新公司也确实需要通过这些来了解求职者之前的工资。

　　不过这一般在背景调查时提供，也就是说，一般会在双方都谈妥的基础上再提供，如果还没谈薪资就要这个，你自己看着办。如果你确实想去，你就提供，否则，这家公司要这些资料的时间点确实有些早，你或者可以说，“我可以提供，但会在双方确认入职意向后再提供”。

　　一般来说，新公司会在老工资的基础上，向上浮动30%到50%，所以你提供时，需要结合你索要的工资，比如你要了3w，那么从你提供的流水信息中，应当能证明你之前的工资至少在2万左右，当然越多越好，否则人家未必会给3万。

　　1 我所在的是软件行业，一般每次跳槽，看怎么谈，如果谈的好，工资翻倍都不是没可能，但普遍的做法是，后一家公司会在上一家公司的基础上提薪30%到50%。

　　2 比如后一家公司你想要年薪100w，一般要从上家公司的银行流水中，证明你年薪在60万到70万之间，否则后一家公司会用这个来卡，比如你只能提供年薪50万的流水，那么后一家公司一般顶多给到70万，80万都可能嫌多。

　　3 大家想一下，为什么公司要你提供银行流水？而不是直接去银行查？有人说，公司嫌麻烦。但如果能通过查到流水，一个人能让公司少支付5万年薪，那么公司绝对不会怕麻烦，更何况十个人一百人查下来，公司每年少说都能少发100万的工资。话讲到这里，“为什么公司不直接去银行查”这个问题，大家应该会有自己的答案。

　　4 那么怎么能通过银行流水证明自己的收入呢？一般来说，每月收入是会扣去缴金和个人所得税部分，所以你流水上有2万，可以证明你月入在3万，甚至更多。而且，每个公司发钱的形式也不同，有可能每个季度发项目奖，也有可能在特定时间点以特定理由发各种钱，甚至有公司会把不同形式的钱，发到不同的银行账户上，而且每笔钱，都可能会扣税，而且每年工资基数越多，扣税的金额还会递增。所以，在提交流水证明以后，你完全可以通过各种解释来验证“你上份工作年薪有xx”。

　　5 一般做法是，先通过最近3个月的工资，证明你基本月薪是多少，然后，你可以通过特定时间的流水，说明这是笔什么钱，而且这可以举例说明，比如你通过一个季度末的xx流水，说明你每个季度能有xx奖金。或者有些公司会发股票，那么你也可以通过截图来说明，这一样可以计入你的年薪。在这过程中，未必只列出一个账户的流水，也未必只列出一家银行的流水，甚至一些是发到微信支付宝上的福利，都可以计入。

　　6 其实上述谈流水等的前提，是要看你对这个职位的接受程度。如果你感觉这个公司或工作岗位或者薪资非常吸引你，那么你多提供些能证明你收入的流水，虽然麻烦，也也算值，毕竟这也不算难办的事情。但如果有些公司不大，但花样很多，那对不起了，你完全可以再换家。

　　7 最后说句题外话，与其在工资流水上下功夫，更可以在提升个人能力上下苦功，比如软件行业，某人通过多做项目积累足够的经验，成为了大牛，或者出了书，或者具有架构师的能力，这样就会成为香馍馍。换工作时，人家抢都来不及了，这时不要说工资翻倍了，涨多少都行，估计人家都未必会在意流水这种小事了。

　　面试前后，求职者对应聘单位的大致情况要有清醒的认识，千万不要是一问三不知的状态。

　　相信对岗位感兴趣的求职者，在入职后会考虑提供。但是，如果是毫无知名度的小公司，你会给吗？

　　因为公司也要通过银行流水和社保公积金，来判断求职者以往的履历和薪酬是否造假？

　　如果一家单位在没有给你任何承诺乃至面试结果告知的情况下，就让你提供各种隐私信息。