最近很多朋友私信我说遇到难题了，那么就流水方面的问题简单很大家交流一下。

　　关于没有工资制度的公司，以求职者的家庭工资作为参考。同时，也能够从求职者虚报工资的事实中得知。有些公司会请求员工提供银行停业额。您能够依据停业额查看以前的工资。通常需求提供3到6个月的银行停业额，分为工资停业额和现金流。工资周转必需有“薪水”二字。公司需求或提供银行资金。

　　但很难证明现金流。有些公司会与员工签署薪资失密协议，不会向您提供现金流量证明。但是，公司请求求职者提供银行账户是违法的！ 《劳动合同法》第八条规则：“用人单位应当照实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费条件、劳动报酬和劳动者对其他信息的知情请求：用人单位有权理解 劳动者应照实阐明与劳动合同直接相关的根本状况。请留意，用人单位对员工的理解仅限于“与劳动合同直接相关的根本信息”，如学历、业务经历等，假如公司请求银行转账，则超出此范围。本公司的工作时间涉嫌进犯您的个人隐私，您能够选择回绝。公司如何躲避劳动法？求职者在求职时被告知“输入的信息必需提交到银行账户”，求职者必需签字同意。如何巧妙地回绝公司的请求？ “负疚，我和我之前的住所签了失密协议，所以提供起来很不便当。贵公司需求和你的员工签失密协议吗？”

　　提交银行对账单时需求留意什么？好在对大公司，小公司一定要留意水印，而且声明只作为工作证明，防止编辑有话要说：关于需求提交银行停业额的公司，编辑以为这是不适宜： 1. 假如工资分几局部支付，银行的停业额不是很好的证明。 2.每个公司都应该有本人的薪酬体系，不应以前任雇主的工资作为招聘工资的根据 3.触及员工隐私，我个人以为公司不尊重员工，同时也缺乏本人系统的价钱。价值判别。